Intuitivamente, pensamos que la respuesta a esta cuestión es sencilla, solemos preferir un único
empleado de 8 horas diarias que dos de 4 horas
cada uno. Pero, ¿es esto más económico
para la compañía? La respuesta es; depende.
Cuando estimamos los costes salariales de los
empleados, hay que tener en cuenta
fundamentalmente tres puntos:
1. Salario bruto
2. Seguridad social
3. Costes asociados a la contratación (PRL, gestión de nómina, formación, material,...)
Dependiendo del servicio y puesto, además de estos tres puntos, deberemos considerar que al menos 30 días al año el empleado disfrutará de sus vacaciones y es posible que debamos sustituirle.
Ahora bien, ¿cómo podemos descifrar si será mejor contratar un único empleado o dos? Deberemos calcular ambas posibilidades:
1. Coste de un único empleado a jornada completa (con sustitución de vacaciones, en caso de que aplique)
2. Coste de dos empleados a jornada parcial (entendiendo que se sustituirán entre ellos, si fuera necesario, en sus respectivas vacaciones; por lo que habrá dos meses en los que, si fuera posible, deberemos hacer una ampliación de horas contractuales)
Al final resulta que, si en ambos casos trabajamos con supuestos de contratos indefinidos, la diferencia de costes entre ambos es únicamente un 1,2 %, resultante del aumento en el coste de seguridad social por desempleo que se da en el caso 1 (al contratar un eventual para la sustitución de las vacaciones).
Por tanto, sería más económico para la empresa el caso 2; contratar a dos empleados a jornada parcial en lugar de uno.
Sin embargo, si no tuviéramos obligación de sustituir las vacaciones, veríamos el caso contrario; sería más económico el caso 1, en el que contratamos a un único trabajador, ya que nos ahorraríamos el coste de las horas de sustitución así como los costes asociados a la contratación de un segundo empleado (por ejemplo móvil, uniforme,...).
En conclusión, para poder responder a la cuestión sobre qué es más económico para la empresa, si dos empleados parciales o uno a jornada completa, deberemos atender a las características del puesto a cubrir. Fundamentalmente:
- Obligación de sustituir las vacaciones
- Costes asociados a la contratación
En un ejemplo tan sencillo como el expuesto, en el que sólo debemos descifrar si es más económico un empleado de 8 horas o dos de 4 horas cada uno, los cálculos son sencillos y en unos minutos lo podemos tener resuelto. Sin embargo, el escenario se complica cuando tenemos multitud de puestos a cubrir, con diferentes características, estacionalidad en las cargas de trabajo, varios convenios, diversos centros de trabajo, etc. En estos casos, calcular qué es más económico nos puede llevar días en lugar de minutos, repercutiendo en los costes estructurales de la compañía y aumentando la posibilidad de errores en la previsión.